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Practice Area: Employment Litigation
Status: Active

Case Overview

On November 4, 2022, two women filed charges with the Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) against the City of San Antonio, alleging that supervisors at the Henry B. Gonzalez Convention Center routinely targeted female maintenance employees with sexual harassment, age discrimination, bullying and physical abuse, and created a sexually charged, toxic work environment.

According to the filings, supervisors of the city-run facility would routinely subject the women to sexualized abuse and bullying, taunting them with lewd and lascivious verbal comments, sexual sounds, and electronic communications containing highly inappropriate sexual content.

Both women complained about the supervisors’ aberrant behavior to management, but those complaints were ignored, according to the EEOC filings.

“These women knew that when they came to work each day, they would likely face a barrage of harassment by their supervisors,” said Lynn Ellenberger of FeganScott, the firm representing the women. “They were denied the opportunity to earn a wage for their families in a safe workplace, and we plan to hold the city responsible for allowing this environment to flourish at the convention center.”

According to Ellenberger, after the women reported the abuse, their supervisors began a retaliation campaign to punish them for stepping forward.

“After reporting the conduct to human resources and in their chain of command as they are required, the women became targets of increased bullying and verbal abuse seemingly in retaliation, but also, we suspect, to send a warning to others about the price of stepping forward,” Ellenberger said.

“While these two women have stepped forward, we believe from our investigation that the issues go far beyond just these two women,” Ellenberger added. “It is apparent to us that the city either lacks the desire or the ability to end this sort of behavior. We look forward to bringing real and lasting change to the city and, specifically, to the convention center on behalf of all the female maintenance workers.”

The EEOC filing is a prerequisite to filing a lawsuit, which FeganScott is poised to do once the EOCC has provided a right-to-sue letter. Once that letter has been received, the firm can pursue claims on behalf of their clients against the city.
Current and former employees of the City of San Antonio who would like to speak with FeganScott regarding the claims are urged to send their contact information to SanAntonio@feganscott.com.

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El 4 de noviembre de 2022, dos mujeres presentaron cargos ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) contra la ciudad de San Antonio, alegando que los supervisores del Centro de Convenciones Henry B. González se dirigían rutinariamente a las empleadas de mantenimiento con acoso sexual, discriminación por edad, intimidación y abuso físico, y creaban un ambiente de trabajo tóxico y con carga sexual.

Según los archivos, los supervisores del centro administrado por la ciudad, sometían rutinariamente a las mujeres a abusos sexualizados e intimidación, burlándose de ellas con comentarios verbales lascivos, sonidos sexuales y comunicaciones electrónicas con contenido sexual altamente inapropiado.

Ambas mujeres se quejaron del comportamiento aberrante de los supervisores a la dirección, pero esas quejas fueron ignoradas, según los archivos de la EEOC.

“Estas mujeres sabían que cuando llegaban al trabajo cada día, probablemente se enfrentarían a un aluvión de acoso por parte de sus supervisores”, dijo Lynn Ellenberger de FeganScott, la firma que representa a las mujeres. “Se les negó la oportunidad de ganar un salario para sus familias en un lugar de trabajo seguro, y pensamos responsabilizar a la ciudad por permitir que este ambiente floreciera en el centro de convenciones”.

Según Ellenberger, después de que las mujeres denunciaran los abusos, sus supervisores iniciaron una campaña de represalias para castigarlas por haber hablado.

“Después de denunciar la conducta a recursos humanos y en su cadena de mando, como es debido, las mujeres se convirtieron en blanco de un mayor acoso y abuso verbal aparentemente en represalia, pero también, sospechamos, para enviar una advertencia a otras sobre el precio de dar el paso al frente”, dijo Ellenberger.

“Aunque estas dos mujeres han dado un paso al frente, creemos, a partir de nuestra investigación, que los problemas van mucho más allá de estas dos mujeres”, añadió Ellenberger. “Nos parece que la ciudad carece del deseo o la capacidad de poner fin a este tipo de comportamiento. Esperamos aportar un cambio real y duradero a la ciudad y, en concreto, al centro de convenciones en nombre de todas las trabajadoras de mantenimiento.”

La solicitud de la EEOC es un requisito previo a la presentación de una demanda, que FeganScott está dispuesto a interponer una vez que la EOCC haya proporcionado la carta de derecho a demandar. Una vez recibida esa carta, el bufete puede presentar reclamos en nombre de sus clientes contra la ciudad.

Se insta a los empleados actuales y antiguos de la ciudad de San Antonio que deseen hablar con FeganScott en relación con las reclamos a que envíen sus datos de contacto a SanAntonio@feganscott.com.